Hướng Dẫn Báo Cáo Referral BNI Connect Global

Ngày đăng: 07:44 AM, 04/05/2017 - Lượt xem: 3.1k

Hướng dẫn báo cáo referral BNI Connect Global

Tin tức cùng danh mục

Khổng Tử thế gia và 20 lời răn truyền thế

07:51 AM, 25/04/2017

Khổng Tử (551 – 479 TCN), họ Khổng, khi chào đời, đỉnh đầu ông gồ lên, ở giữa lõm xuống cho nên được đặt tên là Khâu (tức, cái gò), tự là Trọng Ni. Ông sinh ra ở ấp Trâu, người làng Xương Bình nước Lỗ.

Tha thứ là tôn giáo tuyệt vời nhất

08:19 AM, 29/04/2017

Tha thứ là một việc làm thể hiện tính cao thượng và lòng trắc ẩn của con người nhưng không phải ai cũng thực hiện được trong thực tế. Thay vì xem mình là nạn nhân, hãy lựa chọn sự tha thứ và sống hết mình với hiện tại.

Lễ ra mắt cổng kết nối Bizco Groups: Hoành tráng với nhiều giá trị thiết thực dành cho doanh nghiệp

12:09 PM, 30/03/2017

Với chủ đề Lễ ra mắt Cổng kết nối Doanh nhân Bizco, chiều ngày 24.03.2017, tại lầu 6 tòa nhà Athena đã diễn ra buổi Offline Bizco Groups. Chương trình được diễn ra từ 13h30 và kết thúc vào 18h cùng ngày.

7 Bước Để Thấu Hiểu Con Người

09:05 AM, 03/05/2017

Trong kinh doanh cũng như quản lý doanh nghiệp, thấu hiểu đối thủ, đối tác hay cộng sự của mình là điều tối quan trọng ảnh hưởng đến quyết định của bạn. Kuboyama Nisei - giáo sư chuyên dạy phương pháp đàm phán tại đại học Harvard chia sẻ các bước hữu ích

Tìm hiểu ý nghĩa của ngày Valentine Trắng, Đỏ và Đen

08:27 AM, 14/02/2017

Valentine Đỏ ngày 14/2, Valentine Trắng ngày 14/3 và chưa hết, có cả Valentine Đen ngày 14/4 nữa cơ! Cùng Lamsao đi tìm hiểu ý nghĩa của ngày Valentine trắng, đỏ và đen - những ngày lễ tình yêu trên thế giới nhé!

BIDI | THÊM ĐỒNG ĐỘI THÊM SỨC MẠNH

10:24 AM, 08/08/2025

Với tinh thần “Thêm đồng đội – thêm sức mạnh”, mỗi thành viên mới không chỉ mang đến kiến thức, kinh nghiệm và mạng lưới quan hệ, mà còn tiếp thêm động lực cho cả chapter chinh phục mục tiêu lớn. Và với “Thêm gắn kết – thêm thành công”

Kỹ Năng Quản Lý: Tạo Động Lực cho Nhân Viên (Phần 1)

09:31 AM, 31/07/2017

Lúc này, người quản lý cần có một buổi trao đổi thân tình với nhân viên đó để tìm hiểu lý do vì đâu và có phương án khắc phục phù hợp. Hãy luôn ghi nhớ: "Đuổi việc hay để một nhân viên phải ra đi là một thất bại lớn của bộ phận Nhân Sự"